Die Personen, die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten, die sich der Verletzung oder Nichterfüllung der im Tarifvertrag vorgesehenen Verpflichtungen schuldig gemacht haben, sind in der höhe und in der weise des Bundesgesetzes festgelegten Höhe und Weise zu bestrafen. Die Untersuchung eines Produktionsunfalls bei einem Arbeitgeber, bei dem es sich um eine natürliche Person handelt, umfasst diesen Arbeitgeber oder seinen Bevollmächtigten, den Bevollmächtigten des Opfers und einen Arbeitsschutzexperten, der auch für die Untersuchung auf Vertragsbasis eingestellt werden kann. Sollten die Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen nach der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags zur Beitritt zur Vereinbarung dem Bundesexekutivorgan im Bereich der Arbeit ihre schriftliche, angemessene Weigerung unterwerfen, dem Vertrag beizutreten, so gilt die Vereinbarung ab dem Tag der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags als solche Arbeitgeber. Artikel 414. Garantien und rechtliche Bedingungen der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung eines Streiks In der Zeit von Teilzeitbeschäftigung in anderen Organisationen ist der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber einen Reisepass oder einen anderen Ausweis vorzulegen. Bei einer Nebenbeschäftigung für den Dienst, der besondere Kenntnisse erfordert, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer ein Diplom oder eine andere Ausbildungs- oder Berufsausbildungsbescheinigung oder deren Beispiele zu verlangen, und bei einer Nebenbeschäftigung für harte, ungesunde und/oder gefährliche Arbeit hat er das Recht, ein Dokument über die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers anzufordern. In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen. Artikel 56. Konzept des Arbeitsvertrages. Vertragsparteien des Arbeitsvertrags.
Die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten keine Kündigungszahlungen, es sei denn, der vorliegende Kodex, andere Bundesgesetze, Kollektiv- oder Einzelverträge sehen andere Verfahren vor. Die Kündigungszulage in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Wochen ist bei Kündigung des Vertrages im Zusammenhang mit: Die Arbeitsentgelte für Arbeitsplätze in Orten mit besonderen klimatischen Bedingungen werden nach dem Verfahren und in den Beträgen gewährt, die nicht niedriger sind als die in Gesetzen und anderen Standardrechtsakten festgelegten Beträge. Bei der Registrierung des Tarifvertrags, vereinbarungsgemäß erweist die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit die Aufmerksamkeit auf die Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen, anderen normativen Rechtsdokumenten verschlimmern und diesen Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag, den Tarifvertrag sowie die zuständige staatliche Arbeitsaufsicht unterzeichnen, mitteilen. Die Bedingungen des Tarifvertrags, eine Vereinbarung, die die Situation der Arbeitnehmer verschlimmert, sind null und nichtig und werden nicht angewandt. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags, der von einem Arbeitgeber gemäß Punkt 2, Unterpunkt „b“ von Punkt 3 und Artikel 5 des Artikels 81 dieses Kodex mit dem Leiter eines Wahlgewerkschaftsorgans einer bestimmten Organisation und seinen Stellvertretern in zwei Jahren nach Ablauf ihrer Amtszeit initiiert wurde, ist nur nach dem Verfahren nach Artikel 374 dieses Kodex zulässig. Ist der Urlaub am Nebenarbeitsplatz geringer als der Urlaub am Hauptarbeitsplatz, gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub für einen angemessenen Zeitraum.