Wir haben die wichtigen Grundlagen der Associate Agreement behandelt. Es gibt jedoch noch andere praktische Dinge, die Sie kennen und verstehen müssen, bevor Sie eine Position als Associate annehmen, und noch wichtiger, einen Vertrag zu unterzeichnen. Erhalten Sie die beste Associate-Position für SieDie Bedeutung Ihres assoziierten VertragsMachen Sie eine Associateship Arbeit für SieWie wissen Sie, dass Sie bereit sind, eine Praxis zu kaufenFinanzierung einer Praxis Kauf In der Regel werden assoziierte Mitarbeiter einen festgelegten Prozentsatz ihrer Sammlungen (oder Produktion) mit Laborgebühren von ihrer Bezahlung abgezogen bezahlt. Manchmal können sie ein pauschales Gehalt erhalten. In beiden Situationen sollte der Vertrag klar angeben, wie der Assoziierte bezahlt wird und wie seine Gebühren berechnet werden und wann die Gebühren an den assoziierten Unternehmen gezahlt werden (1. oder 15. des Monats, zweiwöchentlich usw.). In der Regel ist es sinnvoll, einen Vertrag über ein Jahr zu haben, der bis zu maximal zwei Jahren verlängert werden kann. Um als unabhängiger Auftragnehmer oder Berater betrachtet zu werden, reicht ein schriftlicher Vertrag nicht aus. Die Gerichte prüfen die tatsächliche Arbeitsbeziehung und ihre Übereinstimmung mit der Definition eines unabhängigen Auftragnehmers oder Beraters. Einige der Faktoren, die bei der Bestimmung der Art der Beziehung berücksichtigt werden, sind: In Bezug auf die Überlegung wird die Beziehung immer fruchtbarer sein, wenn sich beide Parteien in einer „Win-Win“-Situation befinden.
Manchmal kann eine finanzielle Entschädigung wie die Erhöhung der Mitgliedsgebühr von 40 auf 42 % oder ein Sachbetrag wie eine erhöhte Urlaubszeit hilfreich sein. (Da Urlaub unbezahlter persönlicher Urlaub für den unabhängigen Auftragnehmer ist, kann dies nicht ausreichend als Unterzeichnungsbonus berücksichtigt werden.) Der Vertrag kann eine Sprache enthalten, die darauf hinweist, dass, wenn der Mitarbeiter die Praxis verlässt, seine Patienten benachrichtigt werden und die neuen Kontaktinformationen des Mitarbeiters erhalten und die Möglichkeit besteht, ihre Aufzeichnungen an seinen neuen Praxisstandort übertragen zu lassen. Im Allgemeinen würde dies für Patienten gelten, die als Patienten des assoziierten Patienten identifiziert werden. Dies ist eine neue Klausel im Vertrag, die dem Mitarbeiter die Kontrolle darüber gibt, wann er eine Auszeit nimmt. Viele angehende Dental-Mitarbeiter verstehen, wie wichtig es ist, dass ein Anwalt einen Arbeitsvertrag überprüft, während sie für ihren ersten Job verhandeln. Dieser Artikel wird: Fazit Später im Seminar habe ich Dr. Lloyd in der Pause eingeholt. Er erzählte mir, dass er für seine jetzige Associate-Position die gewonnenen Erkenntnisse angewandt hatte: Durch die Einstellung eines Anwalts für seinen aktuellen Vertrag wurde er informiert, komponiert, geschützt und in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen. Das schuf eine komfortablere und selbstbewusstere Arbeitsbeziehung für ihn und seinen Arbeitgeber, und er war mit der Vereinbarung zufrieden. Es ist ein Grundprinzip des Vertragsrechts, dass ein Vertrag, damit er durchsetzbar ist, ein Angebot, eine entsprechende Annahme und eine „Überlegung“ (d.
h. etwas von greifbarem Wert) zu jedem der Vertragsparteien fließen muss. Als Assoziierter ist es vielleicht besser, einen gleichmäßigeren Anteil an der Praxis zu besitzen, als 25 % als Ausgangspunkt, um zum Ausgleich und zur Einrichtung einer besseren Beziehung beizutragen. Leider vernachlässigen manchmal viele Zahnärzte in der frühen Karriere Die kauflichen Beziehungen und arbeiten langfristig nicht. Wenn es jedoch zu einer ernsthaften Diskussion kommt und dies machbar erscheint, sollten beide Parteien rechts- und buchhalterische Beratung einholen, um geeignete vertragliche und finanzielle Strukturen für sich selbst zu schaffen. Niemand konnte Dr. Lloyd mit astronomischen Studentenkrediten und dem Wunsch, eine gewisse Lebensbalance zu schaffen, vorwerfen, dass er versuchte, in so kurzer Zeit wie möglich Eine Beschäftigung zu sichern.