Wenn der Arbeitgeber ein Konkursverfahren durchläuft, gibt es einen berechtigten Grund, die bestehenden Arbeitsverträge unabhängig von Vertragsarten, regulatorischen Vorschriften und Vertragsklauseln zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zu kündigen. Unter diesen Umständen beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Zu entlassende Arbeitnehmer können ihre Rechte beim Betriebsrat im Unternehmen oder bei der akkreditierten Gewerkschaft überprüfen. Ein Arbeitnehmer kann einen individuellen Arbeitsvertrag haben, oder wenn er Gewerkschaftsmitglied ist, wird er von einem relevanten Tarifvertrag abgedeckt. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben einen berechtigten Grund, einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigung oder der im Vertrag genannten Kündigungsfrist (außerordentliche Kündigung) zu kündigen, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer schwerwiegenden Verletzung von Arbeitspflichten oder einer anderen von entscheidender Bedeutung wichtigen Tatsache als unmöglich angesehen wird, und alle Umstände oder Interessen beider Vertragsparteien zu berücksichtigen. Der Arbeitsvertrag kann nur innerhalb von 15 Tagen ab dem Zeitpunkt, zu dem der Betroffene Kenntnis von dem Kündigungsgrund erlangt hat, einer außerordentlichen Kündigung serviert werden. Standard-Kündigungsfristen, aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich darauf einigen, dass die kürzeste Kündigungsfrist für beide 1 Monat beträgt. Hat das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers über 4 Jahre gedauert, müssen Arbeitgeber, wenn sie kündigen, jedoch Standard – längere – Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag anwenden. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus legitimen Gründen entweder durch die gesetzliche Kündigung oder die im Arbeitsvertrag (regelmäßige Kündigung) angegebene Kündigungsfrist in folgenden Fällen kündigen: Im Falle der Aussetzung der Kündigung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wird das Arbeitsverhältnis spätestens mit Ablauf von sechs Monaten nach Ablauf der Kündigung des Arbeitsvertrags gekündigt. Sofern in Tarifverträgen, Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen nichts anderes vorgesehen ist, wird die Kündigung während des Jahres- und bezahlten Urlaubs und der Zeit der leihzeitlichen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht entlässt, nicht ausgesetzt. Bei gewöhnlicher Kündigung hängt die Dauer der Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Die Standardkündigungsfrist gilt: Die Standardkündigungsfrist wird um zwei Wochen erhöht, wenn der entlassene Arbeitnehmer über 50 Jahre alt ist, und um einen Monat, wenn er älter als 55 Jahre ist.
