Bei Drei zahlen Sie eine Gebühr für vorzeitige Kündigung in Höhe der verbleibenden monatlichen Gebühren für die Mindestlaufzeit Ihres Vertrags abzüglich eines variablen Rabatts, der derzeit 20 % beträgt. Dies wird auf Seite 25 des Dreier-Lohnmonats-Preisleitfadens ausführlich beschrieben: In Europa wird die Dauer der Mobilfunkverträge nicht nur durch nationale Gesetze, sondern auch durch den von der Europäischen Union festgelegten Rechtsrahmen bestimmt. Die EU hat die Bedeutung des Telekommunikationssektors als wesentliches Element zur Förderung des Binnenmarktes anerkannt. 2002 legte sie die Telekommunikationsrahmenrichtlinie auf, der 2009 das „EU-Telekommunikationspaket“ folgte (Verordnung (EG) Nr. 1211/2009; Richtlinie 2009/136/EG; Richtlinie 2009/140/EG; Telekommunikationsregulierungspolitik 2013) mit dem Ziel, den Markt für Telekommunikationsdienste zu harmonisieren. Rechtsgrundlage für das Paket ist die Verwirklichung des Binnenmarktes gemäß den Artikeln 26 und 114 AEUV; die erste EU-Maßnahme in diesem Bereich (Richtlinie 1988/301/EWG über den Wettbewerb auf den Märkten für Telekommunikationsendgeräte) wurde erlassen, um den Wettbewerb auf dem damaligen, überwiegend Festnetz-Telekommunikationsmarkt zu verstärken. Wie bei den späteren Maßnahmen wird das Instrument des Wettbewerbs zur Unterstützung des Ziels der Schaffung des Binnenmarktes eingesetzt (Richtlinie 1988/301/EWG Abrec. 3). Mit dem EU-Telekommunikationspaket von 2009 wurde eine anfängliche Verpflichtungsfrist von 24 Monaten und die Verpflichtung zur Einführung eines 12-Monats-Tarifs eingeführt (Richtlinie 2009/136/EG, Art.

30 Abs. 5). Die maximale Dauer von 24 Monaten ist nun im Europäischen Kodex für elektronische Kommunikation (Richtlinie 2018/1972/EU, Art. 105) verankert, der auf die Anforderung einer 12-Monats-Variante aufgegeben hat. Im Vereinigten Königreich war die Höchstdauer für Mobilfunkverträge bisher nicht durch spezifische Rechtsvorschriften geregelt worden, und die nationale Regulierungsbehörde – das WELTverbandS- und EUKOM – hatte keine Maßnahmen ergriffen, um den ursprünglichen Verpflichtungszeitraum zu verkürzen. Ofcom hatte jedoch Schritte unternommen, um die automatische Vertragsverlängerung einzuschränken (Ofcom 2013a, b). Es war daher üblich, 36-Monats-Verträge zu finden, obwohl diese immer nur eine Minderheit des Marktes ausmachten. Die Mehrheit (80%) der britischen Mobilfunkverträge vor der Richtlinie von 2009 tatsächlich eine Laufzeit von 18 Monaten hatte. Das hat sich nun dramatisch geändert.

Vierundzwanzigmonatige Verträge machen inzwischen zwei Drittel des britischen Marktes aus, und das letzte Drittel wird mehr oder weniger gleichmäßig auf einmonatige rollierende Verträge und 12-Monats-Verträge aufgeteilt (Ofcom 2013a, S. 1–162). Die bisher beliebten 18-Monats-Verträge sind inzwischen fast vollständig verschwunden und machen nur noch 2 % des Marktes aus. Es sollte zwar anerkannt werden, dass die technologischen Entwicklungen zu dieser Entwicklung beigetragen haben, doch hatten regulatorische Eingriffe deutliche wirtschaftliche Auswirkungen, wobei sich die meisten Verträge auf die zulässige Obergrenze verlagerten. Die Verschiebung wird im Folgenden untersucht, genügt jedoch, um zum jetzigen Zeitpunkt zu sagen, dass die Zahl der 18-Monats-Verträge innerhalb von sechs Monaten nach einer Änderung der Rechtsvorschriften um die Hälfte gesunken ist. Wenn Sie Ihren Vertrag kündigen, müssen Sie möglicherweise eine Gebühr zahlen – Sie könnten versuchen, sie zu bitten, auf die Gebühr zu verzichten, angesichts des schlechten Service, den Sie erhalten haben. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Mobilfunkvertrag kündigen können, einschließlich aller möglichen Ausstiegsgebühren und wie Sie sich um sie herum umgehen können. Wenn Sie Ihren 24-Monats-Vertrag während der ersten 6 Monate kündigen, müssen Sie möglicherweise auch Ihr Mobilteil an BT zurückgeben. Ofcom.

(2015b). Leitlinien zu missbräuchlichen Klauseln in Verträgen über Kommunikationsdienste. Abgerufen von: www.ofcom.org.uk/__data/assets/pdf_file/0012/40620/guidance.pdf. Zugriff 17 Dez 2018. Mit einem PAYG-Deal erhalten Sie kein Telefon, inklusive Anrufe/Texte/Daten, es gibt keine Bonitätsprüfung, keinen Vertrag oder monatliche Rechnungen.