(The Center Square) – Kritiker sind besorgt, dass Gesetze zur Beendigung des landesweiten Verbots von Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor die Bemühungen zur Bekämpfung von Polizeibrutalität, Polizeiverantwortung und anderen Reformen einschränken könnten. „Außerdem muss die Verbesserung der Polizeiausbildung im Staat eingehend betrachtet werden, und zwar insbesondere, um den `Wächter, nicht den Krieger` mit einer Neuausrichtung der Deeskalationstechniken und der impliziten Voreingenommenheitsausbildung zu betrachten“, sagte Braunlich. „Und Strafverfolgungsbeamte sollten eine positive Verantwortung haben, für die Einschaltung zu intervenieren, wenn er oder sie sieht, dass andere Beamte ein Fehlverhalten begehen.“ Diese Vereinbarungen würden der Gewerkschaft die Befugnis einräumen, Verträge für alle Arbeitnehmer in einer Arbeitsgruppe auszuhandeln, auch für diejenigen, die die Vertretung nicht wollen und nicht Mitglied der Gewerkschaft sind. Streitigkeiten zwischen der Regierung und der Gewerkschaft würden von einem Schiedsrichter beigelegt, und eine Polizeibehörde könnte bestimmten Bestimmungen in einem Vertrag unterliegen, die die Bemühungen einschränken könnten, die darauf abzielen, die Polizei zur Rechenschaft zu ziehen. In New York stehen Tarifrechte für Polizeigewerkschaften in den Büchern, was zu einigen Maßnahmen geführt hat, die die Rechenschaftspflicht der Polizei behindern. Dazu gehören Abkühlungsfristen, die es den Beamten verbieten, nach einiger Zeit zu einem Amoklauf befragt zu werden, und Verjährungsfristen für Verfahrensverstöße. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. „Die Bereiche, in denen die neue Vereinbarung die Rechte und Bedingungen der lokalen und regionalen Regierung verbessert, sind zahlvielfältig“, fügte Federico Bozzanca, FP-CGIL-Nationalsekretär für den LRG-Sektor, hinzu. „Wir haben zusätzliche Gehaltstabellen für jeden Berufsbereich erhalten; Sonderbestimmungen für die Stadtpolizei; die Anerkennung des spezifischen berufsspezifischen Teilsektors der Bildungs- und Kulturarbeiter sowie eine Verzögerung bei der Überprüfung der Neuklassifizierung des Personals.
Wir haben auch das Prinzip der günstigsten Option für den Arbeitnehmer bei Wochenmitte-Ferienschichten erhalten“, sagte er. Zu den Zielen für 2018, die die Gewerkschaften für diese Verhandlungen erreicht enden, fügte Bozzanca hinzu, „sind eine Gehaltserhöhung von 85 € pro Monat und zusätzliche Mittel, die zusätzlich für dezentrale Tarifverhandlungen und für die bevorstehende Neubewertung des Kommunalen und regionalen Lohntarifsystems bereitgestellt werden. Insgesamt haben wir konkrete, greifbare Fortschritte in den Rechten und Bedingungen in den Arbeitsbeziehungen des italienischen Kommunal- und Regionalsektors gewonnen, mit klarerer Akzeptanz und Bestimmungen für Einrichtungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw. Die Feiertage können im Falle von Trauer auf Eis gelegt werden und experimentell stündlich eingenommen werden.“ Verstehen Sie den Tarifverhandlungsprozess, erhalten Sie Aktuelles über den Stand der Verhandlungen und finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Erfahren Sie, wie separate Agenturen ein Mandat für ihre Tarifverhandlungen erhalten. Sie können die häufig gestellten Fragen – Tarifverhandlungen in der Kernverwaltung und Definitionen für weitere Informationen über Tarifverhandlungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung konsultieren. Fp-CGIL räumt ein, dass solche Ergebnisse nur dank der Mitglieder- und Gewerkschaftsvertretermobilisierung an jedem Arbeitsplatz möglich sein könnten. „Gemeinsam haben wir ein wichtiges Ergebnis erzielt, das löhne, Rechte und Verhandlungen gleichzeitig anspricht und in allen dreien konkrete Fortschritte markiert. Der neue Tarifvertrag beendet dieses zehnjährige Einfrieren-Kapitel ein für alle Mal und treibt uns voran, indem er den Wert all jener Arbeitnehmer anerkennt, die jeden Tag öffentliche Dienstleistungen für alle erbringen“, schloss der FP-CGIL-Generalsekretär.